Kündigungsschutz und Kündigung von Schwerbehinderten
Schwerbehinderte Menschen genießen einen besonderen Kündigungsschutz nach dem Sozialgesetzbuch. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Schwerbehinderte unkündbar sind.
Kategorie: Arbeitsrecht
Entfristungsklage – So fechten Sie Ihren befristeten Arbeitsvertrag an
Klage auf Entfristung: Gegen eine unwirksame Befristung von Arbeitsverträgen können Sie mithilfe einer Befristungskontrollklage angehen.
Krank im Urlaub: So retten Sie Ihren Urlaubsanspruch
Der Urlaub ist für viele Arbeitnehmer die schönste Zeit des Jahres. Deshalb ist es besonders ärgerlich, wenn durch eine plötzliche Erkrankung alles ins Wasser fällt. Gut zu wissen: Die vergebens genommenen Urlaubstage müssen nicht zwangsläufig verloren sein.
Arbeitszeugnis prüfen – das müssen Sie wissen
Viele Arbeitnehmer sind mit ihrem Arbeitszeugnis bzw. dort enthaltenen Formulierungen nicht zufrieden. Wann lohnt sich eine Überprüfung?
Kündigung und Kündigungsschutz von Auszubildenden
Was Sie tun sollten, wenn es im Ausbildungsverhältnis hakt: Wie Sie aus dem Ausbildungsvertrag rauskommen und aus welchen Gründen Arbeitgeber und Azubis fristlos kündigen dürfen.
Mitbestimmung des Betriebsrats bei Abmahnungen
Der Betriebsrat muss zwar bei der Erteilung einer Abmahnung nicht beteiligt werden, er hat aber trotzdem einige Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit einer solchen personellen Maßnahme.
Kündigungsgründe: Wann ist eine Kündigung im Arbeitsrecht wirksam?
Ordentliche Kündigung, Fristlose Kündigung, betriebsbedingte Kündigung – hier verliert man schnell den Überblick. Der Beitrag erklärt, welche Kündigungsgründe es gibt und wann eine Kündigung wirksam ist.
Zugang der Kündigung im Arbeitsrecht
Wie das Arbeitsverhältnis wirksam und fristgerecht kündigen? Alles zum Zugang der Kündigung, zur persönlichen Übergabe und zur Zustellung per Post, Einschreiben und Boten.
Zu spät kommen: Wann drohen Abmahnung oder Kündigung?
Unpünktlichkeit kann viele Gründe haben. Nicht alle führen sofort, sondern erst nach mehreren Abmahnungen zur Kündigung. Doch Vorsicht: Es gibt Ausnahmen!
Wann ist eine Kündigungsschutzklage sinnvoll?
Mit der Kündigungsschutzklage wehrt man sich gegen eine Kündigung am Arbeitsplatz. Sie kann aber auch dann sinnvoll sein, wenn man das Arbeitsverhältnis gar nicht fortsetzen will. Was muss ich dabei beachten?