Mitbestimmung des Betriebsrats bei Abmahnungen
Der Betriebsrat muss zwar bei der Erteilung einer Abmahnung nicht beteiligt werden, er hat aber trotzdem einige Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit einer solchen personellen Maßnahme.
Kategorie: Arbeitsrecht
Kündigungsgründe: Wann ist eine Kündigung im Arbeitsrecht wirksam?
Ordentliche Kündigung, Fristlose Kündigung, betriebsbedingte Kündigung – hier verliert man schnell den Überblick. Der Beitrag erklärt, welche Kündigungsgründe es gibt und wann eine Kündigung wirksam ist.
Zugang der Kündigung im Arbeitsrecht
Wie das Arbeitsverhältnis wirksam und fristgerecht kündigen? Alles zum Zugang der Kündigung, zur persönlichen Übergabe und zur Zustellung per Post, Einschreiben und Boten.
Zu spät kommen: Wann drohen Abmahnung oder Kündigung?
Unpünktlichkeit kann viele Gründe haben. Nicht alle führen sofort, sondern erst nach mehreren Abmahnungen zur Kündigung. Doch Vorsicht: Es gibt Ausnahmen!
Wann ist eine Kündigungsschutzklage sinnvoll?
Mit der Kündigungsschutzklage wehrt man sich gegen eine Kündigung am Arbeitsplatz. Sie kann aber auch dann sinnvoll sein, wenn man das Arbeitsverhältnis gar nicht fortsetzen will. Was muss ich dabei beachten?
Gehören Duschen und Waschen zur Arbeitszeit?
Zählen Dusch- und Waschzeiten im Zusammenhang mit der Arbeit zur Arbeitszeit? Erfahren Sie, unter welchen Voraussetzungen Arbeitnehmer einen Vergütungsanspruch haben.
Rauchen während der Arbeitszeit – Welche Rechte haben Nichtraucher und Raucher?
Nichtraucher müssen vor Zigarettenqualm geschützt werden, sagt das Gesetz. Doch auch Raucher haben Rechte. Wie darf und kann der Arbeitgeber das Rauchen regeln?
Betriebsbedingte Kündigung trotz Unterhaltspflicht
Unter welchen Voraussetzungen ist eine betriebsbedingte Kündigung auch bei Arbeitnehmern möglich, die Unterhaltszahlungen leisten müssen?
Ist Umziehen Arbeitszeit?
Was gilt als Arbeitszeit? Zählen Umkleidezeiten im Betrieb vor und nach der eigentlichen Arbeit dazu? Wann Arbeitnehmer für Umziehzeiten eine Vergütung verlangen können.
Verdachtskündigung am Arbeitsplatz – das gibt es zu beachten
Die Verdachtskündigung ermöglicht eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne nachgewiesenen Pflichtenverstoß. Doch auch hier gibt es rechtliche Vorgaben.